Um den Fachkräftemangel zu beheben, werben die Arbeitsagenturen vermehrt im EU-Ausland. CSU-Chef Seehofer will lieber heimische Langzeitarbeitslose vermittelt sehen.
Die Anwerbung von Fachkräften aus Südeuropa durch die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist auf scharfe Kritik gestoßen. Vorrang vor neuen Werbekampagnen müsse die Vermittlung heimischer Arbeitslosen habe, forderte die CSU. Parteichef Horst Seehofer sagte, er wünsche sich, dass die Bundesagentur sich mit großem Nachdruck auf den Abbau der Langzeitarbeitslosigkeit und die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer konzentriere.
Er reagierte damit auf Bemühungen der Bundesagentur, im Kampf gegen den Fachkräftemangel verstärkt qualifizierte Zuwanderer aus europäischen Krisenländern wie Spanien, Griechenland und Portugal zu gewinnen. Die Direktorin der Zentralen Arbeits- und Fachvermittlung (ZAV), Monika Varnhagen, hatte „Welt Online“ gesagt, 17.000 Spanier seien an einer Arbeit in Deutschland interessiert. Viele Ingenieure und auch IT-Spezialisten seien dort arbeitslos. Interesse gebe es auch bei Pflegekräften in Portugal und Ärzten in Griechenland.
Bayerns Sozialministerin Christine Haderthauer (CSU) kritisierte, die Arbeitsagentur solle sich um die Menschen kümmern, die bereits in Deutschland leben. „Da hat sie genug zu tun. Da haben wir noch erhebliche Ressourcen, die wir heben könnten.“
Kritik kam auch aus der Pflegebranche. Der Präsident des Deutschen Pflegerats, Andreas Westerfellhaus, nannte die Abwerbung von Pflegekräften im Ausland „zutiefst unethisch und unmoralisch“. Grundsätzlich sei zwar jede Pflegekraft aus dem Ausland willkommen, wenn sie qualifiziert sei und die Sprache beherrsche, sagte Westerfellhaus den Zeitungen der WAZ-Gruppe.
Doch mit der Abwerbung reiße man Lücken in die Versorgung der Länder. Stattdessen appellierte Westerfellhaus an die Politik für bessere Arbeitsbedingungen zu sorgen, um den Pflegeberuf auf diesem Wege attraktiver zu machen.
Die Bundesagentur für Arbeit verteidigte ihr Vorgehen. Viele der gesuchten Berufe seien sehr anspruchsvoll, wie etwa Arzt oder Ingenieur. Viele Menschen in Deutschland hätten nicht die nötige Schulbildung, allein im letzten Jahr hätten 60.000 junge Leute die Schule ohne Abschluss verlassen.
BA-Sprecher John-Philip Hammersen verwies in der ARD auch auf die hohe Zahl von Studienabbrechern in technischen Berufen. Zudem trauten sich junge Mädchen einen technischen Beruf oft nicht zu. Der Fachkräftemangel drohe zu einer Bremse für die Wirtschaft zu werden.
Unternehmen würden dann ganz oder teilweise dorthin abwandern, wo sie Fachkräfte fänden: ins Ausland. Die Bundesagentur rechnet damit, dass sich die Fachkräftelücke bis 2025 ohne zwei Millionen Zuwanderer nicht schließen lassen wird.
Die Bundesregierung hatte sich im Juni auf ein Konzept zur Fachkräftesicherung verständigt. Zunächst soll danach das Potenzial an inländischen Fachkräften erschlossen werden. Dabei geht es vor allem um gut ausgebildete Frauen, die aus familiären Gründen nicht erwerbstätig sind. Beschlossen wurde aber auch, die sogenannte Vorrangprüfung für Elektro-, Maschinen- und Fahrzeugbauingenieure sowie für Ärzte aus Ländern auch außerhalb der Europäischen Union (EU) aufzuheben.
Arbeitgeber, die künftig einen Ingenieur oder Arzt einstellen, müssen nicht mehr nachweisen, dass es keinen geeigneten Bewerber in Deutschland oder einem anderen EU-Land gibt. Arbeitnehmer aus den EU-Staaten genießen ohnehin Freizügigkeit und können sich eine Arbeit in Deutschland suchen.
Der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) lobte den Wegfall der Vorrangprüfung als Schritt in die richtige Richtung. Das werde aber nicht reichen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. In diesem Sommer können nach Angaben des VDI mindestens 76.400 Ingenieursstellen in Deutschland nicht besetzt werden. VDI-Direktor Willi Fuchs forderte: „Wir müssen uns weiterhin auch im eigenen Land dafür einsetzen, Jugendliche für Technik zu begeistern.“
Nach der Statistik der Bundesärztekammer sind bereits heute schon rund 24.000 ausländische Ärzte in Deutschland tätig. Die meisten kommen dabei aus Österreich. Auf Platz zwei liegt Griechenland, gefolgt von Polen und Russland. Fast drei Viertel aller ausländischen Ärzte kommen aus Europa.
Arbeitgeberpräsident Dieter Hundt sagte „Welt Online“: „Der Fachkräftemangel ist eine gefährliche Wachstumsbremse“. Deshalb benötige Deutschland eine schlüssige Gesamtstrategie zur Fachkräftesicherung. „Das inländische Potenzial muss besser genutzt und gleichzeitig die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland erleichtert werden. Wir dürfen beides nicht gegeneinander ausspielen“, warnte Hundt. Beide Wege dienten der unbedingt notwendigen Fachkräftesicherung.
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