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Diese 13 Fragen müsst ihr stellen, wenn ihr bei einem Startup zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen seid
University of San Francisco / Flickr, CC
Bei einem Startup anzuheuern kann eine unheimlich lohnende Erfahrung sein. Es ist aber auch ein durchaus riskanter Schritt, da eine Menge der jungen Unternehmen letztlich scheitern.
Daher solltet ihr vorher wissen, ob das Startup zu euch passt und beim Bewerbungsgespräch die richtigen Fragen stellen.
Beim Online-Portal „Quora“ wurde diese Frage diskutiert: „Was sind die besten Fragen, die ihr einem Startup-Chef beim Bewerbungsgespräch stellen würdet?“ Wir haben die Antworten durchforstet und die besten raugesucht:
„Was ist das Wichtigste, an dem ihr gerade arbeitet und wie soll es gelingen?“ — George Anders, Autor
REUTERS/Mike Segar
„Welche Erfahrungen habt ihr bei der ersten Auslieferung eures Produkts/Codes gemacht und welche Änderungen habt ihr daraufhin bei neueren Versionen vorgenommen?“ — Rob Leathern, OptimalSocial.com
Hatch Baby
„Fragt, wie sie Talente entwickeln und den Leuten beim Wachsen helfen.“ — Jason Lemkin, Gründer von EchoSign
Combined Joint Task Force - Operation Inherent Resolve
„Was bringt euch morgens dazu, aufzustehen? — Chau Nguyen, Gründer von Hirewire
REUTERS/Valentyn Ogirenko
„Wenn ihr heute eure Firma verkaufen würdet: In welche Richtung würden die Verhandlungen gehen? Was würdet ihr bekommen und was nicht verlieren wollen?“ — Morgan Ramsay, Autor
Caroline Moss/Shutterstock
„Wo seht ihr euch in fünf Jahren?“ — Sanjay Huilgol, Autor
REUTERS/Andy Clark
„Wieviel Kapital habt ihr und wann erwartet ihr den Break-even?“ — Douglas Olds, Unternehmer
Paula Bronstein / Getty Images
„Was hat euch dazu inspiriert, die Firma zu gründen?“ — Heather Wilde, technischer Leiter bei ROCeteer
Reuters/Ralph Orlowski
„Würdet ihr euren besten Freund so schnell einstellen, wie ihr ihn feuern würdet?“ — André Albuquerque, Gründer von Startup Scholarship
Starbucks
„Was für ein Mensch muss man sein, um hier Erfolg zu haben?“ — Dannielle Blumenthal, AllThingsBrand.com
Flickr/Jiří Zralý
„Was passiert, wenn die Firma scheitert?“ — Mithun Madhusudan, Unternehmer
AP Photo/Dita Alangkara
„Fragt den Chef, wie gut er seine Arbeit macht, was er geplant hat, wie seine Geschäftsstrategie aussieht und wie er Geld verdienen will.“ — Magdalena Day, PR Manager
Pressmaster/Shuttershock
„Herrscht im Startup über die Firmenkultur Einigkeit oder haben verschiedene Abteilungen unterschiedliche Auffassungen?“ — Auren Hoffman, ex-Chef von LiveRamp
Youtube/The Office US
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