Yahoo Nachrichten US-Unternehmen wie McDonald's setzen bei Bewerbungen auf bizarre Persönlichkeitstests
Fragen zum Kopfschütteln
Immer mehr Unternehmen setzen nun auch bei der Mitarbeitersuche auf automatisierte Lösungen und nicht zuletzt Künstliche Intelligenz, um aus den Mengen an Bewerbung zeit- und kostensparend geeignete Kandidaten herauszufiltern. So lässt McDonald's mittlerweile Millionen von Bewerbungsgesprächen von einem Chatbot namens Olivia durchführen und hat so nach eigenen Angaben die Zeit zwischen Bewerbung und Jobantritt um 60 Prozent senken können - wie viele Stellen es in der Personalabteilung dadurch einspart, verrät das Unternehmen nicht.
Doch mittlerweile geht die technische Einschätzung von Bewerbern offenbar über solche KI-Technologien hinaus. Wie die Website 404Media berichtet, setzen immer mehr Unternehmen wie McDonald's, die US-Restaurant-Kette Olive Garden oder FedEx auf Persönlichkeitstests, die mit ihren kuriosen Fragen aktuell auf Social Media für Gerede sorgen.
Ein blauer Alien überprüft, welcher Persönlichkeitstyp man ist
Wer sich bei diesen Unternehmen bewirbt, findet sich in den USA womöglich einem animierten, blauen Alien namens Ash gegenüber, der einem verschiedene Szenarien darstellt, um Eigenschaften wie "Verträglichkeit" oder "emotionale Ausgeglichenheit" festzustellen. Bei jedem Bild muss man auswählen, ob man sich darin wiederfindet oder nicht.
Nun sind Persönlichkeitstests bei Bewerbungsverfahren nichts Neues, doch die skurrilen Szenarien in der KI-generierten Version sorgen auf Social Media, wo sie von betroffenen Bewerbern geteilt werden, für Stirnrunzeln. So zeigen einige davon durchaus arbeitsrelevante Darstellungen wie die Schlichtung eines Streits mit der Überschrift "Schlichter", andere wiederum stellen das blaue Alien mit einer Schürfwunde nach einem Fahrradunfall dar.
"Mann, ich wollte doch nur einen Tellerwäscher-Job", schrieb ein Reddit-Nutzer zu einem dieser Bilder, in der konzentrierte Aliens Zutaten in einer Schüssel mischen - der Überschrift zufolge ein Test, ob man "traditionell" ist.
Die KI kommt erst nach dem Alien-Test ins Spiel
Ein Redakteur von 404Media hat sich testweise für einen Barkeeper-Job bei Olive Garden beworben und festgestellt, das er sich durch 80 solcher Fragen klicken musste, an deren Ende ihm eine fünfseitige Darstellung seiner Persönlichkeit angegeben wurde. Der zufolge sei er ein "Produzent", der nicht nach Bestätigung von außen suche, sondern dem die Früchte harter Arbeit Lohn genug seien.
Erstellt werden diese Tests von einer Softwarefirma namens Paradox AI - das gleiche Unternehmen, das auch für Chatbot Olivia verantwortlich zeichnet. Diese stellt den tatsächlich KI-generierten Teil des Bewerbungsprozesses dar. Der Alien-Test dient lediglich dazu, Bewerber in eine von fünf Persönlichkeitsgruppen einzuteilen, die in der Psychologie als "Big Five" bezeichnet werden und deren Nützlichkeit in praktischen Anwendungen durchaus umstritten ist. Ob große US-Konzerne viel Geld in ausgefeiltere Modelle investieren wollen, bleibt abzuwarten.
